kienthuc4share xin gửi tới các bạn tài liệu luật họcSlide bài giảng kèm bài tập môn Luật Lao động

Bai giang luat lao dong .DHM

Bài tập 1

Doanh nghiệp X hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, gia công hàng xuất khẩu. Tổng số lao động của doanh nghiệp là 10.514 người. Đầu năm 2012, do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế, doanh nghiệp bị mất đơn đặt hàng ở nhiều thị trường dẫn đến phải cho khoảng 3.000 công nhân ngừng việc từ tháng 02/2012 đến tháng 4/2012. Sau nhiều nỗ lực tìm kiếm thị trường nhưng tình hình vẫn không khả quan. Tháng 5/2012, doanh nghiệp X quyết định giải thể 15 phân xưởng may. Tổng số lao động của sáu phân xưởng này là 2.975 người, trong đó có anh A đã làm việc cho doanh nghiệp từ ngày 01/03/2008.

  1. Anh (chị) hãy tư vấn cho Giám đốc công ty X có thể cho 2.975 người lao động dôi dư trên thôi việc đúng pháp luật.
  2. Anh (chị) hãy tính các chế độ mà doanh nghiệp phải trả cho anh A khi chấm dứt hợp đồng lao động, biết rằng:
  • A tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009
  • Tiền lương bình quân 6 tháng cuối theo HĐLĐ của A là 2.700.000 đồng; tiền lương của tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 3.000.000với mức lương theo hợp đồng lao động là 3.000.000 đồng/tháng

 

 

 

Bài tập 2:  Chị An làm việc cho Cty TNHH X theo chế độ hợp đồng lao động từ ngày 01/02/2005, địa điểm làm việc là tại Quận I Tp. HCM.

  1. Ngày 05/05/2011, Giám đốc công ty ra quyết định điều chuyển chị An sang làm việc tại chi nhánh của công ty tại Tỉnh Bình Dương từ ngày 01/06/2011 với công việc và mức lương như cũ, phương tiện đi lại là xe đưa đón của cty. Chị An không chấp hành quyết định điều chuyển của công ty và yêu cầu công ty phải sắp xếp công việc cho chị như đã thỏa thuận trong hợp đồng. Công ty đã tiến hành xử kỷ luật chị An về hành vi không chấp hành quyết định điều chuyển của công ty. Hỏi Việc xử lý kỷ luật của Cty đối với chị An có đúng pháp luật không?
  2. Ngày 02/5/2011, chị An làm đơn xin nghỉ việc. Giám đốc cty đồng ý cho chị nghỉ từ ngày 01/06/2011. Hãy cho biết hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động này.
  3. Tháng 4/2011 Chị An sinh con, sau khi nghỉ thai sản 4 tháng, chị tiếp tục đi làm. Do con nhỏ nên chị hay đi trễ về sớm và trong tháng 11/2011 chị A bị lập biên bản ba lần về việc không hoàn thành công việc được giao theo hợp đồng. Ngày 1/2/2012, Giám đốc cty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với chị An về hành vi trên sau khi đã thống nhất ý kiến với BCHCĐCS và báo trước cho chị 2 tháng. Hỏi quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty có đúng pháp luật không? Hãy giải quyết hậu quả pháp lý của Quyết định này.

Cho biết:

  • Trong suốt quá trình làm việc hai bên chỉ giao kết một hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng từ ngày 01/02/2005 đến 31/01/2006.
  • Diễn biến tiền lương theo hợp đồng lao động của chị An như sau: từ 01/02/2005 đến 31/01/2008 là 5.000.000 đ/tháng; từ 01/02/2008 đến 31/2/2011 là 5.600.000 đ/tháng; từ ngàu 01/02/2011 đến khi chấm dứt HĐLĐ là 6.300.000 đồng/tháng.
  • Chị An tham gia BHTN từ ngày 01/01/2009.
  • Các tình huống trong bài độc lập với nhau

 

 

Bài tập 3. Tư vấn xây dựng NQLĐ (phần TGLV-TGNN)

 

Điều x.        Thời gian làm việc và thời gian nghỉ giải lao

 

Thời gian làm việc không vượt quá 48 một tuần. Thời gian biểu làm việc của người lao động sẽ được công bố hàng năm và thông báo cho tất cả người lao động trong Lenit.

Hiện tại, thời gian làm việc của Lenit được quy định như sau:

 

Thời Gian Làm Việc Theo Ca

 

Thời gian biểu làm việc theo tuần Giờ làm việc Giờ nghỉ giải lao
Tổng số ngày làm việc trong 2 tuần liên tiếp: 7 ngày. Trong đó:

 

Tuần thứ nhất: 4 ngày làm việc, 3 ngày nghỉ;

 

Tuần thứ hai: 3 ngày làm việc, 4 ngày nghỉ.

 

Tổng số ngày làm việc trong một tháng: 14–15 ngày.

Ca ngày:

 

6.00 – 18.00

Mỗi ca làm việc bao gồm 3 lần nghỉ giải lao do trưởng ca sắp xếp. Trong đó:

 

Lần nghỉ thứ nhất: 15 phút;

 

Lần nghỉ thứ hai: 30 phút;

 

Lần nghỉ thứ ba: 15 phút.

Ca đêm:

 

18.00 – 6.00

Thời Gian Làm Việc Bình Thường (Không Theo Ca)

 

Ngày làm việc bình thường

 

Giờ làm việc Giờ nghỉ
Thứ Hai đến Thứ Sáu 8.00 – 17.00 12.00 – 13.00

 

 

Điều (x+1).           Thời giờ làm thêm giờ (chỉ áp dụng cho công nhân làm việc theo ca)

 

  1. Thời giờ làm thêm giờ được hiểu là thời gian làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động vượt quá mức 48 giờ/tuần. Đối với công nhân làm việc theo ca, thời giờ làm thêm giờ có thể bao gồm các ca làm thêm có độ dài lên đến 12 giờ với điều kiện là công nhân sẽ không bị yêu cầu làm thêm quá 2 ca trong một tuần …

 

Điều y.                 Nghỉ Hàng Năm

 

  1. Lenit quy định thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương cho Người Lao Động có đủ 12 tháng làm việc trong một năm dương lịch, tính từ đầu năm như sau:

 

 Từ năm làm việc thứ nhất đến năm thứ ba  14 ngày làm việc
 Từ năm làm việc thứ tư đến năm thứ bảy  16 ngày làm việc
 Từ năm làm việc thứ tám trở lên  20 ngày làm việc

 

  1. Ngay khi vào làm việc, tất cả người lao động mới được tuyển dụng có thể nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc trong năm đó. Tuy nhiên, Lenit rất khuyến khích những người lao động như vậy hạn chế nghỉ hàng năm trong 3 tháng làm việc đầu tiên để tập trung cho việc hòa nhập với môi trường làm việc.

 

 

  1. Lenit không cho phép chuyển ngày nghỉ hàng năm của năm này sang năm khác. Những ngày chưa nghỉ hàng năm của mỗi năm sẽ bị mất vào cuối năm dương lịch đó. Người lao động sẽ không được trả lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm, trừ trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tự chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tính đến ngày làm việc cuối cùng, và trong trường hợp này, người lao động sẽ được trả một khoản tiền tương đương với tiền lương thông thường của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hàng năm đó …

 

 

 

 

Bài tập 4. KLLĐ

Anh Bình ký hợp đồng lao động không xác định với công ty X, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 1/1/2000. Từ tháng 3/2010, do vợ sinh con nên anh Bình nhiều lần đi trễ về sớm. Mặc dù đã được nhắc nhở nhiều lần nhưng anh vẫn không khắc phục. Theo nội quy của công ty thì hành vi của anh Bình có thể áp dụng hình thức khiển trách. Hỏi:

  1. Công ty có thể xử lý kỷ luật anh Bình không? Tại sao?
  2. Anh/chị hãy tư vấn các giải pháp pháp lý để Công ty chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh Bình.

 

Bài tập 5:

Anh Thanh là công nhân của Cty TNHH X theo chế độ hợp đồng lao động. Ngày 13/6/2009, khi vừa ra khỏi cổng doanh nghiệp để về nhà thì anh bị tai nạn giao thông. Anh phải nghỉ việc để điều trị tại bệnh viện 1 tháng, tổng số tiền viện phí là 12.000.000 đồng. Sau đó, anh được đưa đi giám định, kết quả là bị suy giảm khả năng lao động 27%. Hỏi:

  1. Công ty có trách nhiệm gì đối với tai nạn của anh Thanh?
  2. Anh Thanh có thể được hưởng chế độ BHXH nào?
  3. Sau tai nạn, sức khỏe của anh có giảm sút nên không phù hợp với công việc tại công ty. Anh có sẵn nghề may nên mở một tiệm may làm việc ở nhà.
    1. Anh/chị hãy tư vấn để anh Thanh có thể nhận chế độ BHXH một lần
    2. Anh/chị hãy tư vấn để anh Thanh có thể nhận chế độ hưu trí hàng tháng.
    3. Anh/chị hãy tư vấn để anh Thanh có thể nhận chế độ hưu trí hàng tháng ở mức cao nhất.

 

 

 

Leave a Reply